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
Что делать, если при мобилизации Вас увольняют или лишают зарплаты на срок службы — Видеоблог Михаила Присяжнюка | Все буде добре

Що робити, якщо при мобілізації Вас звільняють або позбавляють зарплати на термін служби – Відеоблог Михайла Присяжнюка

Все буде добре

Согласно Закону о мобилизационной подготовке и мобилизации в Украине (конкретно – статье 22 этого Закона) каждый гражданин, получивший повестку, обязан явиться в военкомат для постановки на учет и определения его положения на военное время. Это не трагедия. Часто бывает, что эти списки нужны военкомату формально. Не стоит думать, что получив повестку, вы через 5-7 дней гарантировано окажитесь на войне. Но за уклонение от прохождения мобилизационной подготовки существует уголовная ответственность (конкретно – статья 336 уголовного кодекса, и санкции этой статьи достаточно суровые: от двух до пяти лет лишения свободы). Поэтому, получив повестку, вы должны пойти в военкомат, оформиться и стать на учет.

Есть несколько категорий лиц, которые не подпадают под Закон о мобилизации. Первая категория – это организации, которые забронированы. То есть существует список кабмина, список организации учреждений, которые подпадают под бронь. Их сотрудников не мобилизуют. Вторая категория – это лица, которые не годны к прохождению воинской службы. Но для этого должно быть заключение военно-медицинской комиссии. И такое освобождение гражданин получает на полгода. Через полгода вы снова должны проходит эту военно-медицинскую комиссию. Дальше – это мужчины, у которых пять и более детей возрастом до 16 лет. Но тоже, если мужчины хотят быть мобилизованными, то достаточно их заявления, что они отказываются от своего права быть не мобилизованными, и они идут в армию. Следующая категория – это женщины, на воспитании у которых есть дети до 16 лет, неважно сколько детей. Если у женщины есть ребенок и он не достиг 16-летнего возраста, женщина не может быть призвана в армию. Следующая категория – это люди, которые являются опекунами лиц, которые по законодательству нуждаются в заботе и опеке. Но при этом, если у таких опекунов нет кого-то, кто на время прохождения ими военной службы смог бы выполнять их обязанности. Следующая категория – это народные депутаты. Тут все понятно. Также существуют спецзаконы, которые предусматривают категории граждан, которые не могут быть призваны в армию.

«Очень важный вопрос, который мне все чаще и чаще стали задавать, – говорит Михаил Присяжнюк. – Мне пришла повестка, и я явился в военкомат – меня призывают в армию. Я и не против идти в армию, но когда я пришел на свою работу и сказал о том, что ухожу в армию, мне сказали, мол, пиши заявление об увольнении (при этом даже без выплаты выходного пособия). Это незаконно. Существует кодекс законов о труде, и конкретно в этом законе существует статья 119. Это государственная гарантия для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Что это значит? Это значит, что если государство призывает вас в армию для защиты своих территорий, то это же государство гарантирует вам сохранение рабочего места и заработную плату на время прохождения воинской службы. Но в реалиях это не более года. Тем не менее, год вы не переживаете, служа в армии. Год за вами сохраняется и рабочее место и средняя заработная плата. Поэтому когда вам говорят писать заявления об увольнении, я бы советовал ответить такому работодателю грубо. Но вы можете ответить им просто, что существует Закон, который гарантирует вам сохранение за вами рабочего места…»